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　　沒合同找勞動局有用嗎？雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實際勞動關(guān)系，就可以找勞動局幫助。如果您遇到這種情況，不知道怎么辦的話，可聯(lián)系我們，我們?yōu)槟龀鲈敿毥獯穑酝飧脚_小編看看沒合同找勞動局是否有用。

　　勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動關(guān)系。然后就去勞動局申請仲裁。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　《勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　以上對沒合同找勞動局有用嗎做出了詳細介紹，如果您對此問題還存在疑問，可咨詢我們在線專業(yè)人員。